近日，籌備已久的致力于為企業(yè)儲備、培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才的中盛光電集團“管理學院”在泰州總部正式宣告成立。管理學院是完全獨立的集團下屬部門。中盛光電集團總裁兼CEO王興華兼任學院院長，副總裁兼CHO黃昊兼任副院長，戰(zhàn)略執(zhí)行部總監(jiān)鐘建文任副院長。

    和人的不斷發(fā)展進步一樣，企業(yè)的發(fā)展進步同樣需要不斷的學習與補充。管理學院的建立，目的是提升集團員工，主要是中高層管理人員的素質，提高企業(yè)的核心競爭力，將中盛光電集團建立成一家學習型的企業(yè)。學院成立以后，立刻在中盛光電集團內開展轟轟烈烈的產業(yè)、職業(yè)素質的培訓。集團在泰州和南京的各個分支，每周都會定期組織所有的員工接受專門的培訓。學院的師資主要依托該集團的高層管理人員和專業(yè)技術人才，同時邀請社會上專業(yè)的培訓機構和行業(yè)內著名的經營管理學者蒞臨授課。

    目前管理學院的培訓對象針對的還是全集團的員工，對他們進行最基本的職業(yè)和行業(yè)的知識培訓。待到學院培訓上軌道之后，將會嚴格按照“3＋1”模式進行培訓，完全針對四級及以上管理人員。

    “3”就是專門針對四級及以上企業(yè)管理人員的入職企業(yè)文化培訓、針對中高層的晉升培訓和管理MBA培訓，主要是為了提升在職人員的管理技能。每參加完一次培訓，學院都會組織相應的專業(yè)培訓評估。管理學院將大力引入“學分機制”，根據公司四級及以上管理崗位的能力模型，開發(fā)不同的課程結構，設置相應的學分，每個參加培訓的人員都需要通過嚴格的培訓考核評估，獲得相應的學分。一個管理人員如果希望獲得更高的崗位晉升，就必須完成相應的必修課程，獲得對應的學分總額?？梢哉f，管理學院引入的學分機制，就是為了更好的督促廣大管理人員加強學習意識，將學習深入到日常工作中，真正建立學習型組織，直接制約每個員工晉升與否。

    “1”則是指針對在校大學生的崗位培訓，目的是為企業(yè)發(fā)現、儲備優(yōu)秀的人才。中盛光電集團計劃與國內部分擁有光伏專業(yè)的重點大學進行合作，引入具有專業(yè)背景的大學生，挖掘他們的潛在動力，增強企業(yè)的核心競爭力。目前已經著手在與浙大、上海交大等多所高校進行洽談。

    企業(yè)成立內部管理學院在國內的企業(yè)界還是為數不多的創(chuàng)舉，尤其是在中國光伏產業(yè)界，尚屬首家。光伏產業(yè)作為近幾年爆發(fā)的“朝陽產業(yè)”，對于人才的需求也十分迫切。中盛光電集團在這樣的形勢之下，獨辟蹊徑，通過成立管理學院的途徑，豐富了集團的人才儲備，提高了核心競爭力，同時也為集團員工的成長與發(fā)展提供廣闊的平臺，增強了公司的凝聚力，推動建設有中盛特色的企業(yè)文化。